健康経営優良法人認定取得サポート

企業運営において、従業員の健康維持は、年々大きなテーマになってきています。
企業の負うべき責務の面では、がん対策基本法などの法成立・法改正により、従業員の健康に配慮するという責任が大きくなってきています。
他方、従業員の健康への貢献は、企業にとってプラスな面も多くあります。
就業期間は成人後の長い時間を占めるため、企業が従業員の健康維持に取り組めば、従業員の心身に大きくポジティブな影響を与えることになります。
これは「生涯現役社会」の実現に寄与するものとしても注目されています。
さらに健康経営のへの取り組みは、従業員のモチベーション向上・生産性の向上につながり、最終的には企業の業績へ反映されると考えられます。

「健康無関心」による弊害●生産性低下生活習慣病増加、メンタルヘルス不調者の増加など●人手不足少子高齢化による労働力人口の減少●負担の増加病気休業の疾病手当等の支払い●事業リスク労災事故、従業員の休暇、不祥事の発生など「健康経営」により経営向上生産性向上●モチベーションの向上●欠勤率の低下●業務効率の向上イメージアップ●企業ブランド価値の向上●労働力確保負担軽減●疾病予防による疾病手当等の支払い減少リスクマネジメント●事故や不祥事の予防●労災事故の予防

こういった、企業による従業員の健康維持に対する取り組みを促進するために、経済産業省による健康経営優良法人認定制度があります。
健康経営に取り組む優良な企業を見える化することで、従業員や求職者、関係企業や金融企業などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む企業」をして
社会的に評価される環境整備を目的としています。
※認定企業は経済産業省のホームページにて好評されています
近年では、求職者が求める職場の条件でも、この取り組みに直結するものが増えてきており、健康経営への取り組みが人材確保のための大きな武器となっています。
では、「健康経営優良法人」認定取得のための条件を確認してみましょう。

健康経営実践のポイント□健康宣言の社内外への発信⬅「健康経営」取り組みの第一歩健康の保持増進に対する全社方針の明文化・情報開示□ストレスチェックの実施ストレッチストレスチェックの実施（産業医との面談体制の構築）□ヘルスリテラシーの向上管理職または、一般社員に対する教育機会の設定□ワークライフバランス労働時間適正化施策の実施□メンタルヘルス対策メンタルヘルス不調の防止と不調者への対応企業における具体的な取組例□予防策・健康診断　・ストレスチェックの実施　・健康相談窓口の設置□改善策・メンタルケアカウンセリング・治療に専念できる環境(治療費、最適な治療の選択、入院中の所得補償) ・生活習慣病(糖尿病)対策□解決・対応策・メンタルヘルス不調による求職者を対象とした復職支援(職場復帰の可否判断及び職場復帰支援プランの策定)・労務トラブルに発展した場合の対応(社長のための相談窓口、弁護士費用を含む訴訟準備)

健康経営アドバイザー認定証

▲健康経営アドバイザー認定証

こうやって見ると、ハードルが高いと感じられるかもしれません。
ペトリコールでは、
「健康経営アドバイザー」資格保有のスタッフによる、
健康経営優良法人認定取得のサポートを行っております。
健康経営への取り組みで、
将来にわたり安心して働ける職場作りを、
そして将来にわたり、活気ある元気な企業を作り上げましょう！

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